企业文化

 愿景——让中国产业世界化、世界产业中国化,成为融汇中西的产融基金领航者


恒松资本希望通过投资整合中外资源和赋能式运营管理,为企业、为客户、为中国、为世界乃至全社会创造更大的价值。




 使命——善用资本·联结世界


——传达了我们胸怀天下、家国一身的情怀;


——体现了我们在有效联结里面创造价值的信念;我们联结的不仅仅是东方与西方,更是资本与产业、人才与梦想、业务与治理。




 核心价值观——和为道·融为术·人为本


和为道——成就客户、合作共赢


成就客户以客户为中心,发掘和快速满足客户需求,持续为客户创造价值,坚持不懈地成就客户是我们取得任何成功的前提!


合作共赢团结内外部力量,共同创新和创造价值,不仅将实现客户、公司与员工的三赢,同时也将实现产业的整合、资源的联合、资金的融合、智力的聚合、政府与企业以及央企与民企相结合的多方合作共赢。



融为术——持续创新、追求卓越


持续创新有两层含义:

(1)根据内外部的环境变化,鼓励不断的变革和创新适应新变化;

(2)所有的变革和创新都是面向客户,为客户创造更多的价值。


追求卓越有三层含义:

(1)每一个员工勇于承担责任,尽自身最大的努力为客户及合作方创造最大的价值;

(2)吸引市场上最优秀的人才,帮助这些人才获得成功所需的各种技能和知识,并给予他发挥潜力的机会平台,营造一种高绩效的企业文化;

(3)不满足于现状,保持空杯的心态,不断寻求进步和突破,形成一个终身学习的学习型组织。



人为本——诚信正直、人尽其才


诚信正直:做人的根本,是取得长期的合作共赢的基础,也是恒松资本对人才的基本要求;对于任何有违诚信正直的行为,恒松资本采取零容忍的态度。


人尽其才:对于人才使用的态度,恒松资本能很好地识别人才的特点和需求,为其提供相应的指导培训和施展其才华的平台和机会,最大化地激发人才的潜能;恒松资本的绩效管理和晋升机制都是简单和透明的;价值观、绩效和能力是评估的核心标准。


年轻人一般都会被训练成一个专才,专注于某项业务;而在恒松,年轻人在不同的业务岗位上轮岗以后,将其培养成合伙人的目标只有一个,那就是做一个全能型的职业股东——也就是,学会做老板。